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经查，红色货车车主吴某（男，1995年出生，黄梅县蔡山镇人）与白色小汽车车主章某（男，1993年生，黄梅县蔡山镇人）曾经是同学，关系非常要好，吴某曾与两人共同的好友王某谈过一段恋爱，后于2017年6月分手。吴某与王某分手后，章某主动追求起了王某，最终两人走在了一起，并且快要步入婚姻的殿堂。听闻两人快要结婚的消息后，吴某心里始终接受不了，先后多次与王某联系劝其与章某分开，为此章某与吴某也没少吵过架。5月2日，吴某与章某、王某约定见面，将双方的事情谈清楚。见面后由于言语不合，吴某与章某发生肢体冲突后被周围群众劝开，后双方协商换个地方再谈，随即吴某驾驶红色货车离开，章某带着王某驾驶白色小汽车紧随其后。在此过程中，吴某打电话邀约自己的朋友刘某峰、刘某恒前来协调。在行驶至李英码头路段时，吴某停车避让对向行驶的车辆，章某将车停在吴某大货车车后。就在此时，冲动的吴某突然将车辆挂倒挡向着章某的车辆撞去，将章某的车辆撞坏后，两人下车继续理论，后被王某、刘某峰、刘某恒三人劝开，并报了警。在民警到达现场进行调查时，由于害怕承担责任，吴某与章某等人商定就说是追尾事故。

值得注意的是，这次《意见》进一步明确了用人导向，就是六个字：“重实干重实绩”。提出好干部的标准有“五个过硬”：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，而且要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。在这个基础上，制定具体的考核评价标准。

这些特邀嘉宾是从各行各业、各种文化背景、不同年龄群中挑选的，其中包括显现卓越领导能力的年轻人、为社区做出巨大贡献的慈善工作者、温莎市民、附近学校的学生、王室工作人员等等。其中一位是年仅12岁的阿梅丽娅，她是2017年5月曼彻斯特爆炸案的幸存者。

大红包从天而降，这个名为“大济源信息交流群”里炸开了锅。看到群友们一个个抢红包不亦乐乎，“逆流而上”懵了：“这红包怎么就发出了？”

刘勇认为，吸引人才有两个趋势，第一个是高端人才或者说领军人才，每个地方发展都有自己的特色产业，特色产业发展必须要高端人才。第二个，还是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏实实干事儿的中端人才。

四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

【文/观察者网】中美贸易战不打了，下一步要怎么办？

此次中国做出关税调降后，目前的税率水平已经介于发达市场与发展中市场的居间水平，而未来仍然有可能继续下降。这说明，中国正在向着成熟的汽车市场方向演进。

雇人排队当“托”在武汉话里面叫“做笼子”。李成辉（化名）或许是武汉最早的一批职业“笼子”，他向长江商报记者介绍，30年前，武汉汉正街逐渐在全国打响名声，也吸引来了不少个体户，“一些开业不久，或者经营情况不好的店铺，时常会请我们拉生意、赚人气。”

在这次中日省长知事论坛上，还是代省长的王文涛代表黑龙江省政府围绕“深化地方合作、推动中日友好”作主题发言。

在新时代担当新使命、展现新作为，需要的就是一支充满积极性、主动性、创造性的领导干部队伍。当选拔符合条件的好干部成为常态、调整不作为的干部成为必然、形成容错纠错政策的良好氛围，怎愁我们身边不出现一个又一个焦裕禄式的好干部、好公仆。