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bong88 bet各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。呼和浩特市人才服务中心副主任张彤说，除了在落户方面开绿灯，对于想要在呼和浩特创业的高校毕业生，还将提供就业贷款。张彤介绍说，贷款以前是10万，现在提高到50万，力度是非常大，同时还会贴息。她认为，这样的一个好的就业条件出台，必然会吸引广大高校毕业生回来创业。

2013.05-中国银行业监督管理委员会主席助理、党委委员兼办公厅主任

记者发现，办理落户的人员大部分来自京津冀地区，且很大一部分是已经在京津冀地区有稳定工作。由于人才政策中对于无就业单位的人才要求调档，部分期望落户天津的民众仍在现场咨询调档和社保细则。至于如何判断人才有无外地工作，刘炀解释，需要每一位办事人员签署承诺书，后期工作人员会逐个甄别，或是不定期抽样，进行事后追访。现在营商环境逐步提高，希望吸引的人才为京津冀地区、为天津地区的经济发展作出贡献。把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

应当看到，现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题，《意见》从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求：