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Nha cai uy tin link（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

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10年来，地震灾区着力巩固和发展灾后恢复重建成果，落实《汶川地震灾区发展振兴规划》各项要求，进一步加大投资力度，大力提升灾区可持续发展能力，加快产业发展，着力改善民生，灾区经济发展振兴成就显著。

朴庚绪表示，4月27日韩朝举行首脑会谈并发表《板门店》宣言，期待这为半岛营造和平和解氛围，人道主义红十字会有望从中发挥重大作用。当前，国企一线职工工资普遍不高。根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示，当年国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的国企职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。