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各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。

以色列军方27日发表声明称，当天早些时候，以色列国防军发现一个被放置在加沙地带南部隔离围栏附近的爆炸装置，该装置对这一地区的以军士兵造成威胁，以色列国防军遂对其实施爆破，爆炸装置未造成以军士兵伤亡。声明说，作为对放置爆炸装置的回应，以军坦克炮击了加沙地带南部的一个军事哨所。武陵高中校长林清波表示，大陆高校除了竞争力高，全英语上课等方式也更为国际化，加上学费比台湾更低，不少家长希望小孩去大陆高校完成学业，宁可放弃台湾高端学府的录取，这是一个趋势，明年人数恐更多。

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。阿罗塞梅纳对记者说：“我认为，这向巴拿马私营企业传递了信息，所以(谈判)非常重要。”