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参与互动唐钧表示，以前的人才向北上广深走的比较多一点，这两年像北京、上海都采取比较紧缩的政策，落户更不容易，以前二三线城市有好的政策，人才未必去，现在正好是个争夺人才的机会，就开始跟北上广深争夺人才。
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不难看出，公安机关并非不再涉及消防领域，它成为了监管者的角色。
引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。“她是我弟弟的同学，我5年前就喜欢上她了。”然而，当时的钟艳梅还在读高中，邓朋只能默默喜欢，“也不会主动联系，但是只要她召唤，我一定随叫随到。”
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经济新闻精选：
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