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参与互动各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。比如，突出一个方向，就是重点考核对党中央决策部署贯彻执行情况，也就是习近平一直强调的“落实”问题。照顾复杂现实，按照不同区域、战线、层级干部制定合理的考核指标和方式方法，体现差异化。完善政绩考核，解决表态多调门高、行动少落实差等问题，力戒形式主义、官僚主义。考核结果要同干部选拔任用、评先奖优、问责追责结合起来。
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一位基层朋友告诉岛叔一个怪现象：以前权力部门有油水，干部争着去，但现在权力越大、风险越大，收益与风险不成正比，同等级别待遇的“清水衙门”反倒成了香饽饽。我们不能简单的通过口口相传，就去进行没有审批、没有安全性、没有经过病人知情同意的治疗方法。前几天，#中国富豪乌克兰续命记#这一话题在社交平台刷屏。
大阪地检特搜部已基本确定不起诉佐川，财务省将通过处分佐川等相关人士让一系列问题告一段落。回家吃饭，看似简单，实则很多人难以落实到位，为何难？难在我们丢失了家的初心。回家吃饭不仅关乎党员干部的身心健康，更关乎一个个普通家庭的和谐和睦。没有小家的安宁，又何谈“大家”的稳固。
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经济新闻精选：
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