三是衰减工作能力。领导每天要处理大量工作，越是实干型领导就越擅于总结提高，这点估计大家都认可。那么作为领导亲自抓亲自干的事业，总结的时候别人写稿，最大的问题是什么呢？对，就是没有问题！一律圆满完成一概超额实现，缺点不足啥得必须蜻蜓点水，说好听一点叫文过饰非，说难听一点叫自我麻痹，原本是促进提高领导工作能力的关键节点和有效措施，反而变成了歌功颂德的文字秀。这样的领导这样的工作能力，只能是文字越来越美、现实能力每况愈下。刘传健：不是失灵，我不知道失灵没失灵，因为这个时候风，噪音非常之大，再一个我没有精力去，我没有自动设备，我要操纵飞机，我无法对他们进行任何的广播，因为当时我相信他们机组人员都是经过专业的训练，我们平时都是很专业的，因为他们遇到这种情况，应该是处理得没有问题，处理没有问题，所以你无法进行任何广播。

北京科技大学廉政研究中心主任宋伟认为，此举也说明在查处违纪的过程中，中央纪委对问题的把握更加精准、执纪监督更加专业。“领导忙大事、写稿这种小事代笔即可”，这是笔杆子们的一句口头禅。有人说领导干部履职尽责无外乎“说”、“做”二途（往下看会发现这种说法有问题），把写的时间节省下来，多做点实事似乎无可厚非。"幸好我们没有孩子，主要争议是财产分割。"张小云说，在她看来，该是谁的就是谁的，不需要为了所谓的"不服气"跟法律对抗，但她觉得这个理念在婆家受到了极大的阻碍。"我婆婆在法庭上直接就说，房子没我份，想都别想。"张小云说，作为一名大学生，她懂得基本的法律，如果法院判决应该是她的财产，婆家是必须履行的，否则她可以申请强制执行。

国家行政学院教授杨伟东认为，从目前一些网络舆情发酵的案例中看，一些政府部门依然习惯于被动回答问题，而不是主动回应问题，这个流程机制还有欠缺。杨伟东认为，网上舆情和政府调查不是截然对立的，网民、媒体和舆情，反映了公众对问题的关注。管理部门和媒体网民有效衔接，建立有效的沟通机制，让相关部门不至于在调查中显得被动。高中教育阶段。高层次人才子女录取，不受户籍限制。国内外顶尖人才(A类)和国家级领军人才(B类)以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，根据其本人意愿，不受分数限制，可自主择校，安排在市属、县(区)属公办高中学校就读。地方级领军人才(C类)子女入读市属、县(区)属公办高中可降20分录取，高级人才(D类)子女入读市属、县(区)属公办高中可降10分录取，并在同等条件下，不占学校统招指标优先录取。