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（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

Selvaratnam以具名方式，公开发布了指责史树德的言论，均指称遭到他掐喉及反复殴打，后来都因此各自就医。第三位受害女性是一名律师，她指控史树德对她猛力甩巴掌，第四位受害者也表示曾遭到他同样对待。