引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。一位基层朋友告诉岛叔一个怪现象：以前权力部门有油水，干部争着去，但现在权力越大、风险越大，收益与风险不成正比，同等级别待遇的“清水衙门”反倒成了香饽饽。

随着近日天津市“海河英才”计划的发布，本轮二三线城市对于人才的争夺也进入到了高潮阶段，为何各地近期如此求贤似渴，政策频出呢?有专家指出，这与中国当前的劳动力相对短缺和成本上升有关，也有消化房地产库存的考虑。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧同时提出，这与北京、上海近年来采取的控制人口规模的政策有关，落户北京、上海这样的一线城市相对困难，也给二三线城市吸引人才带来了机会。诋毁、诬蔑英雄的恶性事件已经不止一次发生。近年来，总有一些别有用心的人打着“反思历史”“还原真相”的旗号，恶毒攻击为国家和民族献身的英雄。“狼牙山五壮士”、刘胡兰、黄继光、董存瑞、邱少云等革命烈士都曾遭到过诬蔑和诽谤。在这样的背景下，呼吁推动国家英烈名誉保护法的声音日益高涨。仅在2017年全国两会上，就有251人次全国人大代表、全国政协委员和一些群众来信提出，建议通过立法加强英雄烈士保护。诚然，民营汽车自主品牌将在新一轮改革开放的中成为受益方，但如果这样乐观地想，汽车自主品牌就会因此而疏于防范、怠于改革、懈于管理，从而将受到很大的伤害。也因此，今天汽车自主品牌的大好局面，就可能丢失。“我们没有诈捐，没有挪用，我们一定会讨回公道的。”雅雅爷爷说。他还说，雅雅在今年5月4日不治去世后，所筹集的善款还余下1000余元，家属准备交给当地政府处理。

“正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。”清华同方是主要的国产服务器厂商之一，该公司市场部副总经理刘杰鹏22日接受《环球时报》记者采访时称，作为中央级别的国家机关，一些对信息安全要求以及管理要求比较高的单位必然需要这种安全级别较高的硬件设备，在服务器的采购项目里增加国产芯片服务器的选项，作为厂商来讲是非常欢迎的，站在国家的角度来说也是必要的。刘杰鹏称，一般而言，政府采购的征求意见稿最终会有一些调整，但基于目前的信息安全态势以及网络安全的要求，国产芯片服务器这一块应该不会全拿掉，区别只在于如何去落实，是全部入围还是部分入围。　　对于国产芯片何时能挑大梁，胡伟武认为，“首先，要有决心，我们必须自己建构自己的产业生态;其次，要有信心，要相信在经过不断的改进，在使用中发现问题，我们自主的CPU是能够把自己的行业生态撑起来的;第三，要有耐心，这不是一朝一夕的事，需要一个过程。”该案的一份送达回证显示，被告签收应诉通知书的时间为2001年9月19日，此时案件尚未立案。澎湃新闻记者陈雷柱图