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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。具本茂1945年2月10日出生于韩国庆尚南道晋州，是LG集团创始人具仁会的孙子，第二代会长具滋暻的长子。具本茂从延世大学商学院毕业后，留学美国俄亥俄州许爱兰大学，1975年从该校毕业。1972年，具本茂与韩国前保障社会部长官金太东的女儿金英植结婚。1975年，他进入乐喜化学工业社工作，1980年调入金星社。1983-1984年，他被派到日本分公司工作，1985年进入LG集团高级管理层。1995年，具滋暻退位后，他接任了LG集团会长之职。他上任后提出了“正道经营”和“超一流LG”的经营理念，制定了企业伦理规范，并提出“飞跃（LEAP）2005”的远景规划。我们不能简单的通过口口相传，就去进行没有审批、没有安全性、没有经过病人知情同意的治疗方法。疑点一：有捷径可逃，却选择跳楼，小方已怀胎七个月，窗台高90厘米，她是怎么做到的？
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三是满足消费升级的需求。人民群众对汽车的消费需求更加多样化，希望汽车产品进一步提质降价，国内汽车市场供给需要进一步丰富。降低汽车进口关税，有利于满足人民日益增长的美好生活需要，扩大内需，为中国经济发展带来更多动力和活力。2016年4月20日，名为“台湾人公共事务会和赖言厚及梁靖伟”在脸书上发布一条信息声称：“我们经常给各个企业、政府机构和组织写信，制止对方在提及台湾时，使用‘是中国的一个省’这样的表述。上个月，我们发现，在Costco的网上招聘启事中，台湾被列入‘省份’而不是‘国家’选项。”
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经济新闻精选：
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