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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。近日，一段时长10秒钟的“虐待幼儿”视频在网络上引发热议。视频中，一名穿深色衣服的长发女老师，看到一张小床边凌乱摆着鞋子、裤子，左右脚交替并用，将其踢向前方。转过头来，挥起右手，给了一名幼儿两个耳光。由于天气炎热，西郊游泳场从5月25日起正式开放夜场：其中，露天池开放时间从早上7：00~21：30，室内馆开放时间从早上7：00~21:15,近15个小时不间断、不分场次开放。

南京审计科学研究院院长郑石桥曾就此撰文分析称，现行体制下，党委对审计工作的领导仅限于领导干部相关的审计，并未体现党对审计工作的全面领导。而中央审计委员会的组建，在世界范围内开创了党领导审计工作的先河，是审计体制的创新。此外，通过分析1982至2015年在水深100米以上海洋实施的5010次调查所获数据，该团队在太平洋和印度洋等发现了3425个垃圾。海外网5月8日电

分析人士认为，黎巴嫩选情和之前叙利亚政府军取得的胜利体现了伊朗在中东地区影响力扩张。（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。