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（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。2013年4月，石悦出任原环保部宣教中心综合室副主任（副处级）。当年10月，他来到河北省隆化县挂职副县长，再次引发关注。生活中，像丁玉琼、口袋婆婆这样八十岁高龄还出来讨生活的老人家，不常见却也存在。对那些不想拖累子女，社保医保又无法完全托底的老人家，或许确实可以提供很多与其身心条件匹配的再就业机会，也当是救助方式多样化。

在委内瑞拉访问的巴勒斯坦总统阿巴斯指出：“我们希望拉丁美洲其他国家不要把驻以色列使馆迁到耶路撒冷，因为这违反国际法。”接下来，有真本事的国企人才，也将成为工资增长的重点对象。记者注意到，一段时间以来，国家的政策导向也一直在向高技术人才倾斜。例如，今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中明确提出，建立企业技术工人工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

该“规则”列举了色情低俗、违反法律法规、引人不适等违规行为的具体表现，并将小猪佩奇作为“禁止元素”放在首位单独列出。美国媒体对比本次《国防战略报告》概要和此前的区别，认为最大的变化体现在核心关注点从反恐到国家间战略竞争的转移，从奥巴马时代“保持和中俄间战略稳定性”的措辞，变为将中俄视为竞争对手。而国防部副部长助理科尔比在概要公布前曾指出，这份报告并不是关于“对抗的策略”，而是“认清现实以加强自身的策略”。